Caso de éxito:

Conoce como Sergio Reque prospera como Jefe de Reformas

El periodo de prueba de acceso a un puesto fijo

Como todos los trabajadores de Nodos, Sergio Reque aplicó para el puesto de Jefe de Reformas y fue seleccionado por su perfil técnico para iniciar el periodo de prueba.

Durante el periodo de prueba el cual tubo una duración de 1 mes, se le asignaron tres clientes, cualificados para trabajar con Nodos, de los cuales tenia que cerrar al menos un cliente. 

Durante la primera semana en su incorporación a Nodos. A Sergio Reque se le presentó el manual de capacitación, el cual recoge la inducción a la empresa, la cultura empresarial, los puestos relacionados y funciones y la gestión operativa. Además de mostrarle el funcionamiento de la herramienta interna de presupuestación y se le acompaño para acabar el periodo de prueba con éxito.

Supo interiorizar el proceso de venta de tal manera que pudo cerrar uno de los tres clientes que se le asignaron y le dio derecho a un puesto fijo tiempo completo en Nodos.

¿En qué consiste el mes de prueba?

La prueba de acceso consiste en visitar a clientes y trabajar con ellos hasta llevarlos a firmar la contratación del servicio con Nodos.

Dicho esto, no todos los candidatos tardan lo mismo en completar la prueba, dependerá de las dotes comerciales y de cada cliente específico.

Todos los clientes que se le asignaron, especificaron querer disfrutar de su nuevo espacio (la reforma acabada) entre 1 y 3 meses. Esto significa que deben de tomar la decisión de contratar el servicio lo antes posible para empezar a reservar recursos y disfrutar su reforma sin contratiempos. 

Sergio Reque tardó 2 semanas desde la primera visita de medición con el cliente, hasta el cierre de esta. Tuvo que realizar la primera visita de medición en el inmueble a reformar, luego tuvo una segunda cita con el cliente donde se le presento el mecanismo del servicio y la propuesta económica y solo necesito una ultima cita para cerrar la venta. 

A la semana siguiente a la firma, ya estaba contratado fijo y atendiendo la obra de su cliente y otros nuevos. 

Cultura de trabajo

"En nuestro día a día usamos la tecnología para la gestión del negocio, eso da como una sensación de libertad. Da más seguridad y ejecutamos mejor, Existe una sensación de dirección común" 

Habilidades que Sergio Reque necesito para superar la prueba

Para esta prueba a Sergio Reque se preparó con el manual de capacitación creado por Nodos y se le dio el apoyo necesario para que aprenda los conocimientos necesarios para desarrollar las habilidades necesarias. 

Vender fue algo que nunca había practicado hasta entonces, pero con la guía, la sesión de resolución de dudas  y las consultas a al Coordinador, fue una habilidad que Sergio Reque aprendió de manera fácil. 

Definir las partidas de obra a ejecutar junto con la medición de estas y elección de materiales, es algo que el candidato por su experiencia técnica ya sabía y tubo que poner en práctica para valorar la obra. Este trabajo fue supervisado por el equipo técnico de Nodos antes de presentarlo al cliente. 

Compromiso con el proceso y apoyarse en el Coordinador de Nodos fue otro punto fuerte que le ayudo a Sergio Reque pasar la prueba con éxito.

¿Qué le recomendarías a un nuevo candidato a Jefe de Reformas?

“Que se una al periodo de prueba sin miedo, uno empieza un poco escéptico y con miedo de no ser capaz. Pero no es así, Alejandro (Coordinador en Nodos) estuvo pendiente en todo el proceso y me ayudo a entender la prueba como algo fácil. Ahora hago mi trabajo apoyado de un equipo y organizo mi vida como quiera. Confía en que puedes y lo conseguirás”

- Sergio Reque, Jefe de Reformas en Nodos.